Führung

Führung · 03. September 2018
Teil 1: Auswirkungen von Führungsverhalten Teil 2: Führung ist immer auch eine Einladung zum Tausch Teil 3: Loyalität als Basis erfolgreicher Führung Teil 4: Will ich Führungskraft sein? Teil 5: Als Führungskraft Ambivalenzen und Widersprüchen konstruktiv umgehen können. Teil 6: Entscheiden, auch wenn es weh tut Teil 7: Liebe, Respekt und Passung. Der Mensch, das wundersame Wesen Will ich Führungskraft in diesem Unternehmen sein? Das ist eine ernsthafte Frage. Mir sind als Trainer und...
Führung · 30. August 2018
Psychologische Aspekte guter Führung Teil 1: Auswirkungen von Führungsverhalten Teil 2: Führung ist immer auch eine Einladung zum Tausch Teil 3: Loyalität als Basis erfolgreicher Führung Teil 4: Will ich Führungskraft sein? Teil 5: Als Führungskraft Ambivalenzen und Widersprüchen konstruktiv umgehen können. Teil 6: Entscheiden, auch wenn es weh tut Teil 7: Liebe, Respekt und Passung. Der Mensch, das wundersame Wesen Loyalität als Basis erfolgreicher Führung, ein altmodischer Begriff...
Führung · 14. August 2018
- Unterwerfung oder Loyalität? Führung ist immer eine Einladung zu einer komplementären Haltung. Führung kann Unterwerfung und Verantwortungslosigkeit fördern (ich tue bloß, was mir befohlen wird). Führung kann aber auch zu Engagement für eine gemeinsame Sache einladen (Ich bin Teil eines gemeinsamen Tuns, das auf ein Ziel ausgerichtet ist, dem ich mich verpflichtet fühle). Führung kann Ziel und Weg vorgeben und sich auf die Kontrolle des Zielerreichungsgrades beschränken. Führung...
Führung · 06. August 2018
Teil 1: Auswirkungen von Macht und Dominanz Teil 2: Führung ist immer auch eine Einladung zum Tausch Teil 3: Loyalität als Basis erfolgreicher Führung, ein altmodischer Begriff Teil 4: Will ich Führungskraft sein? Teil 5: Als Führungskraft mit Ambivalenzen und Widersprüchen konstruktiv umgehen können. Teil 6: Entscheiden, auch wenn es weh tut Teil 7: Liebe, Respekt und Passung. Der Mensch, das wundersame Wesen Auch in Zeiten, in denen Digitalisierung und Globalisierung alles in Frage zu...
Führung · 06. Juli 2018
Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser, soll Stalin gesagt haben. Vertrauen ist, wie Stalin richtig erkannte, ein Risikofaktor. Was Stalin nicht sagte, dass Vertrauen auch Teil menschlicher Lebensqualität ist und mit Freiheit und Verbundenheit unmittelbar einhergeht. Die DDR ist, unter anderem, daran zugrundgegangen, dass ein großer Teil der vorhandenen Ressourcen für Kontrolle „verschwendet“ wurde. „Wir wollten die Menschen zu Ihrem Glück zwingen. Das Glück ist gegangen, der...